四、延長試用期期限

在試用期期間，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài),對于企業(yè)來說，可以防范用工風(fēng)險,但有時卻往往被企業(yè)濫用，比如企業(yè)單方面延長試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！币虼耍髽I(yè)是不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的，超過法定部分的無效，企業(yè)還有可能面臨行政處罰和賠償金，違法約定試用期已履行的，按照試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法月數(shù)向勞動者支付補(bǔ)償金。對于企業(yè)來說，因更多將眼光放在如何巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長，試用期選擇最好避開節(jié)假日，這樣考察員工的時間就可相當(dāng)較多。?

五、試用期內(nèi)降低福利待遇

? ? ?1. 試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)?

有的企業(yè)認(rèn)為試用期不是正式用工，可少給工資甚至不給工資，社保就更不用上了。應(yīng)當(dāng)明確：企業(yè)的這種認(rèn)識也是錯誤的。?

我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資或合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此看來，企業(yè)在試用期發(fā)放的工資并不是隨意決定的，必須要符合兩個標(biāo)準(zhǔn)，第一個標(biāo)準(zhǔn)是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，第二個標(biāo)準(zhǔn)是按照前面計算出的試用期工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?

為了避免企業(yè)在試用期支付給員工的工資過高，針對《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，建議企業(yè)進(jìn)一步細(xì)分公司崗位，通過制定具體詳細(xì)的職位等級和工資等級來避免相應(yīng)的法律風(fēng)險，另外還可就獎金或效績工資等通過績效考核按月確定，在勞動合同上只約定基本工資，這樣就為企業(yè)在以后相應(yīng)的糾紛中爭取了主動。 ?

2. 不為員工繳納社保?

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，第七十二條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費(fèi)。因此一旦企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，就要依法為員工繳納社會保險，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)或是心存僥幸或是沒有重視，都沒有為試用期的員工繳納社保，但從發(fā)生的很多案例來看，員工在試用期期間發(fā)生工傷而引發(fā)的糾紛非常多，企業(yè)莫要因小失大，一旦意外發(fā)生，和幾個月試用期的社保費(fèi)相比，對員工的賠償費(fèi)將是很大的數(shù)額。?

3. 不讓員工享受醫(yī)療期待遇?

醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時間。前面已經(jīng)多次提到，試用期是勞動合同期限的一個不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。因此試用期的員工也應(yīng)享受企業(yè)為其繳納社保等待遇，醫(yī)療保險也屬于其中，試用期員工患病或非因公負(fù)傷，企業(yè)是不能隨意解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動者不要求履行或勞動合同已不能履行的，用人單位已依勞合法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付補(bǔ)償金后，勞動合同解除或者終止。 因此針對試用期患病或非因公負(fù)傷的員工，企業(yè)的做法是按規(guī)定給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期，待期滿后，如果員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作時，才能以“不勝任工作”解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)身工傷事故，應(yīng)當(dāng)給予工傷保險待遇。如用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。?