崗位外包業(yè)務(wù)介紹

最新資訊 / 2022-10-09 18:11:28 濟(jì)南人員外包濟(jì)南勞務(wù)公司濟(jì)南勞務(wù)外包濟(jì)南崗位外包

? ? ? ? 人力資源崗位外包服務(wù)作為人力資源外包服務(wù)中的一種業(yè)務(wù)類型，其外包形式介于勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包之間。它既不是以往勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同再被派遣至用工單位的勞務(wù)派遣形式，也不是純粹的將業(yè)務(wù)全部外部，外包方只對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行考核的方式。這種形式是我國(guó)用工形式發(fā)展升級(jí)過程中的一個(gè)新興產(chǎn)物，具有時(shí)代特征。濟(jì)南勞務(wù)公司開展?jié)蠉徫煌獍鼭?jì)南人員外包濟(jì)南員工外包

? ? ? ?勞務(wù)派遣受到《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的法律約束，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%，與用工單位的員工施行同工同酬等。而崗位外包則不受到以上法律的限制，外包員工遵從于外包服務(wù)機(jī)構(gòu)自行制定的薪酬制度。濟(jì)南勞務(wù)公司開展?jié)蠉徫煌獍鼭?jì)南人員外包濟(jì)南員工外包

? ? ? 在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按人向用工單位收取派遣費(fèi)用，主要包括派遣員工的工資、五險(xiǎn)一金等法定福利和管理費(fèi)。派遣費(fèi)用中除了管理費(fèi)是按照派遣員工數(shù)量定額收取，其他費(fèi)用都是按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額由用工單位支付給用人單位。而離職補(bǔ)償金、因員工發(fā)生工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金，或是員工生育需要由單位支付的費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還會(huì)另行據(jù)實(shí)向用工單位收取。而在崗位外包中，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)外包員工的人工成本外加管理成本向外包方收取崗位外包的包干費(fèi)用，之后與勞動(dòng)者相關(guān)的所有費(fèi)用都由外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付，采購(gòu)?fù)獍?wù)的單位無需額外再支付任何費(fèi)用。濟(jì)南勞務(wù)公司開展?jié)蠉徫煌獍鼭?jì)南人員外包濟(jì)南員工外包

? ? ? ?如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞務(wù)派遣形式下，用工的單位需要承擔(dān)連帶的法律責(zé)任。而外包形式下，勞動(dòng)爭(zhēng)議于員工與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)之間。?

? ? ? 如果對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)不滿意或者是勞動(dòng)者在工傷、生育、醫(yī)療期內(nèi)，在勞務(wù)派遣形式下，用工單位是不能夠直接將勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的，且繼續(xù)承擔(dān)與勞動(dòng)者相關(guān)的各項(xiàng)成本。而在崗位外包中，采購(gòu)?fù)獍?wù)的單位可以要求外包服務(wù)機(jī)構(gòu)更換合適的外包人員。

? ? ? 綜上可以看出，選擇濟(jì)南勞務(wù)公司開展?jié)蠉徫煌獍鼭?jì)南人員外包濟(jì)南員工外包比勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)更有利。

? ? ? ? ?濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司，隸屬金紀(jì)科技人才服務(wù)集團(tuán)，致力于為企事業(yè)單位客戶提供、的人力資源外包服務(wù)。公司主營(yíng)范圍包括：勞務(wù)外包、招聘流程外包、人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、人才獵頭、社保代繳等。